Todos hemos sentido ese ligero escalofrío al usar herramientas como ChatGPT. Pensamos si la máquina terminará haciendo nuestro trabajo. Hay un debate gigante en oficinas de todo el mundo sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
Un estudio reciente de Glassdoor muestra una brecha generacional enorme. Las actitudes hacia la tecnología cambian radicalmente dependiendo de la edad del trabajador.
Quienes están en sus 40, 50 y 60 años ven todo esto con bastante optimismo. En cambio, los más jóvenes de la Generación Z sienten mucha incertidumbre sobre su futuro laboral.
La experiencia te protege del algoritmo
Casi la mitad de la Generación X aprueba cómo sus empresas usan estas herramientas. Para ellos, la inteligencia artificial representa una oportunidad brutal para crecer profesionalmente.
Chris Martin es economista senior en Glassdoor y lo resume perfecto. El viejo miedo a que los mayores se volvieran obsoletos por la tecnología no se cumplió esta vez.
Si tienes experiencia, estás mucho más blindado. Los perfiles senior saben cómo hablarle a un modelo de lenguaje. Tienen el contexto necesario para redactar indicaciones muy precisas.
Además, los veteranos captan rapidísimo las famosas alucinaciones o errores de la IA. Eso los vuelve piezas invaluables para cualquier compañía.
El golpe duro a la Generación Z
El panorama para los recién graduados es más oscuro. Aproximadamente un tercio de la Generación Z ve la tecnología con total pesimismo.
Un estudio de la Universidad de Stanford confirma esta dura tendencia. La inteligencia artificial está borrando del mapa las vacantes para principiantes en varios sectores.
Los números asustan un poco a los que recién empiezan. El empleo para jóvenes de 22 a 25 años cayó un 19 por ciento frente a sectores tradicionales.
El año pasado esta misma brecha era del 13 por ciento. El golpe no es que paguen menos dinero a los trabajadores. El problema real es que directamente hay menos empleos de entrada.
Las vacantes caen en picada
Los datos del portal Indeed muestran la dura realidad del mercado. Las ofertas para puestos de nivel inicial cayeron un 6.3 por ciento hasta mayo de 2026.
Al mismo tiempo, las vacantes para cargos senior crecieron un 14.7 por ciento. La automatización se está tragando tareas básicas y repetitivas.
Labores como atención al cliente o redacción de marketing ya se delegan a diferentes modelos de IA. Esto genera una enorme ansiedad en los profesionales más jóvenes.
Paradoja tecnológica de los más jóvenes
Aquí viene lo más irónico de todo el asunto. Los jóvenes temen a la tecnología, pero son quienes más la utilizan a diario.
Un análisis de Deloitte arroja un dato contundente al respecto. Más de las tres cuartas partes de la Generación Z usan estas herramientas independientes.
Esto contrasta fuertemente con los hábitos de la Generación X. Apenas un tercio de los mayores de 40 años usan estas mismas plataformas regularmente.
Es una locura pensar que dominan la herramienta que amenaza sus empleos. Al final, la adaptabilidad humana seguirá siendo nuestra mejor carta para sobrevivir en el mercado.
Con información de CBS News
